퇴직금 계산

퇴직금 계산기 사용법

입사일과 퇴직일, 퇴직 전 3개월 동안 지급된 임금 총액, 그 기간의 달력상 총일수를 입력하세요. 퇴직일은 근로관계가 끝나는 날로 보고 입사일부터 퇴직일까지의 차이를 계속근로일수로 계산합니다. 결과에는 1일 평균임금, 계속근로일수, 연수 환산값과 세전 예상 퇴직금을 표시합니다.

임금 총액에는 평균임금 산정에 포함되는 기본급과 수당 등을 넣어야 하며, 상여금·연차수당은 지급 방식에 따라 일부가 별도 반영될 수 있습니다. 산정기간에서 업무상 재해 요양, 출산전후휴가 등 법령상 제외 기간이 있으면 단순한 달력 일수와 달라집니다. 정확한 항목은 급여명세서와 회사 자료를 바탕으로 확인하세요.

법정 퇴직금 계산 원리

예를 들어 계속근로일수가 정확히 365일이고 최근 3개월 임금 총액이 900만원, 산정일수가 90일이면 1일 평균임금은 10만원입니다. 여기에 30일과 365/365를 곱하면 예상 퇴직금은 300만원입니다. self-check도 이 손계산 사례가 정확히 일치하는지 실행할 때마다 확인합니다.

계속근로기간에 1년 미만의 나머지 일수가 있어도 일수 비례로 계산합니다. 평균임금이 통상임금보다 낮은 경우 근로기준법상 통상임금을 평균임금으로 보는 규정이 적용될 수 있지만, 이 도구는 통상임금 비교를 하지 않습니다. 계산 결과는 세전이며 퇴직소득세, 중간정산, 퇴직연금 운용수익을 반영하지 않습니다.

별도 연차수당 그룹

연차수당은 퇴직금 산식에 합산하지 않고 별도 결과 그룹으로 표시합니다. 실제 발생·소멸한 연차와 평균임금 반영 여부는 입사일, 회사 회계연도 운영, 사용촉진 절차에 따라 달라질 수 있으므로 회사 산정내역을 우선 확인하세요.

적용 기준과 공식 근거

계속근로기간이 1년 미만이거나 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자는 법정 퇴직급여 적용에서 제외될 수 있습니다. 근로형태, 휴직, 사업 양도, 근로관계 단절 여부에 따라 계속근로기간 판단이 달라질 수 있으므로 분쟁이나 실제 정산에는 고용노동부 상담 또는 노무 전문가의 검토를 받으세요.

자주 묻는 질문

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